[PNJ WATCH] GIÁM ĐỐC KINH DOANH VÙNG KHU VỰC MIỀN BẮC
Công Ty Cổ Phần Vàng Bạc Đá quý Phú Nhuận PNJ
Hà Nội, Việt Nam
18 giờ trước
source : CareerLink

Mô tả chi tiết công việc

  • Hoạch định và triển khai các hoạt động kinh doanh, tiếp thị tại các cửa hàng quản lý (45%) :
  • Thiết lập chỉ tiêu doanh thu cho các cửa hàng trong khu vực theo hàng năm / quý / tháng dựa trên chỉ tiêu doanh số đã được giao.
  • Kiểm soát và đôn đốc việc thực hiện kế hoạch kinh doanh và hàng hóa theo chỉ tiêu của các cửa hàng và đề xuất giải pháp xử lý phát sinh trong quá trình hoạt động kinh doanh.
  • Kiểm soát tồn vốn, chi phí và lợi nhuận cụm quản lý, kịp thời đưa ra hướng giải quyết và đề xuất giải pháp thích hợp cho từng thời điểm.
  • Đảm bảo việc duy trì Cửa hàng chuẩn & NPS của các Cửa hàng trong cụm thông qua việc việc kiểm tra, đánh giá và huấn luyện hàng tháng.
  • Kiểm soát việc giải quyết khiếu nại của các cửa hàng và giải quyết các khiếu nại vượt ngoài phạm vi của cửa hàng trưởng.
  • Phối hợp các phòng / bộ phận khác giải quyết các khiếu nại / phản ánh của khách hàng, đảm bảo hài hòa lợi ích của các bên.

  • Phối hợp, tương tác thường xuyên với các khu vực khác về tình hình bán hàng và hàng hóa.
  • Tham gia việc đánh giá mẫu theo định kỳ, đề xuất mẫu mới dựa trên mẫu bán chạy / mẫu theo xu hướng mới / mẫu lead thị trường theo định kỳ 6 tháng / lần.
  • Đề xuất, phối hợp triển khai và kiểm soát. Báo cáo, góp ý các chương trình marketing tại các Cửa hàng trong khu vực.
  • Kiểm tra hoạt động các khu vực mamg tính tuân thủ theo qui định của kiểm soát nội bộ
  • Thực hiện các báo cáo phân tích, đánh giá và báo cáo tình hình thực hiện kế hoạch kinh doanh theo định kỳ tháng / quý / năm.
  • Tham gia họp Cửa hàng hàng tháng để nhận diện và giải quyết các vấn đề kinh doanh.
  • Quản lý, giám sát và phát triển nhân sự tại các cửa hàng.
  • Điều phối nhân viên bán hàng trong khu vực quản lý.
  • Giám sát các Cửa hàng trưởng thực hiện đúng chức năng nhiệm vụ được phân công.
  • Huấn luyện, đánh giá công tác training và coaching nhân viên các Cửa hàng (2 lần / Cửa hàng / tháng).
  • Huấn luyện / đánh giá sau huấn luyện các Tư vấn viên về : kiến thức sản phẩm, tác phong, kỹ năng tư vấn bán hàng, xử lý các tình huống phản bác và khiếu nại khách hàng ít nhất 1 lần / tháng.
  • Định kỳ đánh giá thành tích cho Cửa hàng trưởng và kiểm soát việc đánh giá nhân viên của Cửa hàng trưởng, đề xuất phát triển nhân viên 1 lần / quý.
  • Lên kế hoạch Đào tạo và phát triển đội ngũ kế thừa : Cửa hàng trưởng và Tư vấn viên đáp ứng cửa hàng khai trương mới.
  • Tham gia tuyển dụng nhân sự mới, đánh giá sau đào tạo đối với chức danh Cửa hàng trưởng, Tư vấn viên.
  • Phối hợp tổ chức và tham gia họp định kì theo từng tháng và đột xuất tại cửa hàng để nhận diện các vấn đề cần giải quyết và đề xuất các hành động khắc phục phòng ngừa.
  • Đề xuất các chương trình khen thưởng cho Cửa hàng trưởng và Tư vấn viên nhằm thúc đẩy doanh số, khuyến khích nhân viên làm việc đồng đội, theo văn hóa của Công ty.
  • Đề xuất và tham gia các cuộc họp xử lý kỷ luật, giám sát việc thực hiện các biện pháp kỷ luật.
  • Khảo sát đánh giá thị trường và khách hàng, đề xuất các kế hoạch phát triển sản phẩm mới.
  • Cập nhật thông tin thị trường, thông tin đối thủ 6 tháng / lần. Đưa ra những thông tin về xu hướng mẫu mã, chính sách, chương trình khuyến mại thị trường trong thời gian tới để lập / điều chỉnh kế hoạch kinh doanh thích hợp.
  • Thông tin cho Tư vấn viên các chương trình của đối thủ cạnh tranh và đề xuất các giải pháp cạnh tranh.

  • Theo dõi xu hướng mẫu của thị trường nhằm cung cấp thông tin về mẫu mới đối với xu hướng của từng Brand, thông tin về sản phẩm của đối thủ cạnh tranh trong khu vực.
  • Thực hiện báo cáo về thị trường : Đối thủ cạnh tranh, giá sản phẩm, mẫu mã, xu hướng mới,...cho Giám Đốc / TP kinh doanh đa kênh vùng theo định kỳ / theo quý và khi có phát sinh cần thiết.
  • Chăm sóc phát triển hệ thống.
  • Tham gia công tác nghiên cứu tìm kiếm mặt bằng nhằm đảm bảo phát triển mạng lưới phân phối theo kế hoạch .
  • Tham gia đóng góp ý kiến trong việc thiết kế layout cho Cửa hàng mới / sửa chữa Cửa hàng.
  • Xây dựng mô hình tài chính cho Cửa hàng khai trương mới.
  • Đánh giá hiệu quả hoạt động kinh doanh các cửa hàng đảm trách sau thời gian khai trương. Phân tích nguyên nhân kém hiệu quả.
  • Đề xuất các giải pháp cải tiến hiệu quả kinh doanh và đánh giá kết quả thực hiện

    Kinh nghiệm / Kỹ năng chi tiết

  • Trình độ Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan.
  • Có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên ở vị trí tương đương trong việc quản lý kinh doanh bán lẻ (Ưu tiên ứng viên có kiến thức ngành hàng thời trang, bán lẻ, vàng bạc).
  • Có kiến thức về tài chính và quản lý hàng hóa.
  • Các nguyên tắc quản lý rủi ro hàng hóa.
  • Thành thạo vi tính văn phòng.
  • Kỹ năng tiếng Anh giao tiếp tốt.
  • Kỹ năng mềm : kỹ năng lãnh đạo, giao tiêp, đàm phán thương lượng, đào tạo, kỹ năng làm việc độc lập , phân tích và phán đoán.
  • Nhạy bén trong công tác và điều hành tình huống.
  • Biết phân chia công việc, kế hoạch cho bản thân và cấp dưới hợp lý, khoa học, hiệu quả nhất.
  • Mô tả

  • Ngành nghề việc làm : Quản lý điều hành Bán lẻ / Bán sỉ
  • Cấp bậc : Giám đốc
  • Nơi làm việc : Hà Nội , Quận Hai Bà Trưng
  • Trình độ học vấn : Cử nhân
  • Mức kinh nghiệm : 2-5 năm kinh nghiệm
  • Loại công việc : Toàn thời gian cố định
  • Tuổi : 35-50
  • Giới tính : Nam / Nữ
  • Ứng tuyển
    Thêm vào ưa thích
    Loại bỏ khỏi mục ưa thích
    Ứng tuyển
    Email của tôi
    Bằng cách nhấp vào "Tiếp tục", tôi đồng ý với neuvoo để xử lý dữ liệu của tôi và gửi cho tôi thông báo qua email, như được nêu chi tiết trong Chính sách bảo mật của neuvoo. Tôi có thể rút lại sự đồng ý của tôi hoặc hủy đăng ký bất cứ lúc nào.
    Tiếp tục
    Mẫu đăng ký