Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự
Cổ phần Kỹ Thuật Thiết Bị Việt Mỹ (VIMET)
Tp Hồ Chí Minh
1 ngày trước
source : NHÂN LỰC NGÀNH LUẬT

Mô tả công việc

1. Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp.

2. Tham mưu, đề xuất chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty; xây dựng bộ máy tổ chức hoạt động, cơ cấu tổ chức, điều hành công ty.

3. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng Trực tiếp công tác tuyển dụng tất cả các vị trí cấp bậc theo yêu cầu.

Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ / mô tả công việc của các vị trí công việc / phòng ban.

4. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho cán bộ nhân viên công ty; chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

5. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

Xây dựng & cải tiến các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự.

6. Xây dựng, triển khai, vận hành hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên; Giám sát việc thực hiện và tuân thủ hệ thống tiêu chí Đánh giá Hiệu quả công việc (KPI) của tất cả các vị trí theo từng giai đoạn.

  • 7. Xây dựng, triển khai các hoạt động tập thể, gắn kết đội ngũ, hình thành văn hóa doanh nghiệp; Thực hiện và xây dựng các mối quan hệ lao động tạo văn hoá và các quan hệ tích cực giữa Người lao động với các Phòng / Bộ phận / Ban Giám đốc và Công ty;
  • 8. Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm / kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.

    9. Tham mưu cho Ban Giám đốc và tham gia xây dựng hệ thống quản trị nhân sự một cách có hệ thống. Giám sát, cập nhật, cải tiến liên tục để đảm bảo hệ thống quản trị nhân sự phù hợp với sự phát triển của Công ty.

    10. Các nhiệm vụ công việc khác theo yêu cầu của BGĐ.

    Yêu cầu công việc

    1. Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống

    2. Khả năng xây dựng chiến lược cùng kỹ năng lãnh đạo

    3. Am hiểu về các quy định pháp luật liên quan đến lao động và tiền lương.

    4. Có tầm nhìn và tư duy chiến lược về nhân sự.

    5. Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, thuyết phục, đàm phán, thương lượng tốt.

    6. Kỹ năng giải quyết vần đề và ra quyết định.

    7. Kỹ năng đào tạo, phát triển nhân tài, nhân sự kế thừa.

    8. Ưu tiên có kinh nghiệm xây dựng hệ thống KPIs, lương 3P, 5S, ISO

    9. Chịu được áp lực cao trong công việc

    Yêu cầu hồ sơ

  • Đơn xin việc.
  • Sơ yếu lý lịch.
  • Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
  • Các bằng cấp có liên quan.
  • Phúc lợi công việc

  • Có các chế độ phụ cấp hấp dẫn : chi phí đi lại, điện thoại, phụ cấp trách nhiệm.
  • Thưởng lễ, tết và thưởng theo quy định công ty.
  • Được hưởng BHYT, BHXH, BHTN theo qui định của nhà nước và một số chế độ ưu đãi khác.
  • Được huấn luyện đào tạo kĩ năng trước khi chính thức làm việc chính thức.
  • Được hưởng mọi chế độ khen thưởng du lịch của công ty.
  • Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp cơ hội thăng tiến cao.
  • Báo cáo công việc này
    checkmark

    Thank you for reporting this job!

    Your feedback will help us improve the quality of our services.

    Nộp đơn
    Email của tôi
    Bằng cách nhấp vào "Tiếp tục", tôi đồng ý với neuvoo để xử lý dữ liệu của tôi và gửi cho tôi thông báo qua email, như được nêu chi tiết trong Chính sách bảo mật của neuvoo. Tôi có thể rút lại sự đồng ý của tôi hoặc hủy đăng ký bất cứ lúc nào.
    Tiếp tục
    Mẫu đăng ký