Giám Đốc Nhân Sự
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn CEO Global Building Store
Ha Noi
1 ngày trước
source : VietnamWorks

What We Can Offer

Lương thưởng hấp dẫn phù hợp với năng lực ứng viên Chế độ BHYT, BHXH... theo quy định của nhà nước Môi trường làm việc chuyên nghiệp, lộ trình thăng tiến rõ ràng

Job Description

1. Xây dựng chiến lược và kế hoạch nhân sự tổng thể giải quyết nhu cầu theo từng giai đoạn phát triển của tổ chức. Set-up bộ máy nhân sự công ty.

  • 2. Tham mưu, đề xuất cho Ban giám đốc, và chủ trì tổ chức, triển khai các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ phòng ban, công tác tuyển dụng, đào tạo;
  • công tác về lương và chế độ chính sách, khen thưởng, đảm bảo chế độ phúc lợi, khuyến khích phát triển cho người lao động phù hợp với định hướng phát triển của công ty.

    3. Xây dựng định biên nhân sự, phối hợp với các trưởng phòng ban xây dựng hệ thống mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc của cán bộ nhân viên tại từng vị trí trong công ty

    4. Chủ trì xây dựng thang bảng bảng lương, chính sách lương, phương pháp đánh giá hiệu quả công việc, phương pháp tính lương, tính thưởng phù hợp đảm bảo thu hút nhân tài và tạo động lực cho người lao động.

  • 5. Xây dựng văn hóa, tuyển dụng nhân tài phù hợp, giúp duy trì hoạt động kinh doanh và thành công của doanh nghiệp; Làm việc với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân lực, chỉ đạo tiến hành các giải pháp tuyển dụng nhân sự;
  • Tham gia vào quá trình tuyển dụng, thuê nhân viên mới, đàm phán các thỏa thuận với người lao động. Xây dựng, tổ chức thực hiện chương trình Định hướng và đào tạo nhân viên mới

    6. Chủ trì xây dựng và quản trị hệ thống khung năng lực, hệ thống đào tạo phát triển con người, đào tạo đội ngũ kế cận và nâng cao năng lực trong tổ chức

    7. Xây dựng, tổ chức và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, hướng dẫn nhân sự đảm bảo phù hợp với quy mô phát triển của công ty, pháp luật hiện hành và cạnh tranh trong thị trường lao động.

    8. Giải quyết các khiếu nại và vi phạm, yêu cầu hành động kỷ luật, và xử lý các vấn đề sa thải, nghỉ việc

    9. Xây dựng hệ thống báo cáo quản trị nhân sự, chịu trách nhiệm báo cáo trước ban Giám Đốc và Hội Đồng Quản Trị

    10. Các công việc khác phù hợp theo yêu cầu của Ban quản trị

    Job Requirements

  • Trình độ : Cử nhân trở lên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
  • Có kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc nhân sự từ 05 năm trở lên hoặc vị trí tương đương tại các công ty lớn theo mô hình tập đoàn, đã từng set-up hệ thống quản trị nhân sự là lợi thế.
  • Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH
  • Kiến thức và kỹ năng khác

  • Kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự
  • Kỹ năng định hướng, phân tích và báo cáo dữ liệu
  • Kỹ năng lãnh đạo xuất sắc
  • Nhạy bén khi đánh giá và điều chỉnh để yếu tố con người phát huy tốt nhất trong kinh doanh, hợp tác
  • Kỹ năng công nghệ : Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, công cụ hợp tác và phần mềm quản trị nhân sự (HRIS)
  • Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, khéo léo và biết lắng nghe, tạo động lực.
  • Kỹ năng tổ chức
  • Kỹ năng giải quyết vấn đề
  • Kỹ năng huấn luyện, tư vấn, tuyển dụng và lựa chọn
  • Khả năng xây dựng chiến lược
  • Kỹ năng lắng nghe, đàm phán, và thuyết trình xuất sắc
  • Năng lực xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở tất cả các cấp trong công ty
  • Job Locations

    TT05, Khu đô thị mới Tây nam Hồ Linh Đàm, Phường Hoàng Liệt, Quận Hoàng Mai, Thành phố Hà Nội

    Báo cáo công việc này
    checkmark

    Thank you for reporting this job!

    Your feedback will help us improve the quality of our services.

    Nộp đơn
    Email của tôi
    Bằng cách nhấp vào "Tiếp tục", tôi đồng ý với neuvoo để xử lý dữ liệu của tôi và gửi cho tôi thông báo qua email, như được nêu chi tiết trong Chính sách bảo mật của neuvoo. Tôi có thể rút lại sự đồng ý của tôi hoặc hủy đăng ký bất cứ lúc nào.
    Tiếp tục
    Mẫu đăng ký