Mô tả công việc
Sáng tạo các ý tưởng cho các chương trình, hoạt động nội bộ của công ty, hướng tới hiệu quả truyền thông theo từng mục tiêu cụ thể của công ty;
Lập kế hoạch tổ chức các hoạt động phong trào hay sự kiện công ty tổ chức nhằm gia tăng sức mạnh đoàn kết nội bộ, xây dựng phát triển văn hóa công ty;
Trực tiếp triển khai, điều phối và kết nối các bộ phận cùng thực hiện các chương trình, sự kiện được Ban Giám đốc phê duyệt;
Chịu trách nhiệm phổ biến và tuyên truyền các chính sách, quy định của Công ty.
Công tác tuyển dung : Chịu trách nhiệm tổng hợp yêu cầu tuyển dụng, xây dựng kế hoạch tuyển dụng và phối hợp với các bộ phận để tuyển dụng nhân sự phù hợp.
Làm việc với các đợn vị tuyển dụng để triển khai đăng tin tuyển dụng theo kế hoạch đã được duyệt. Tổ chức lưu trữ, phân loại và sàng lọc CV có chất lượng phù hợp chuyển cho các phòng ban.
Thông báo, tổ chức phỏng vấn và thực hiện các thủ tục nhân sự cần thiết theo yêu cầu của các bộ phận.
Thực hiện các thủ tục, chế độ nhân sự (N / A) : Lưu giữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc thực hiện các thủ tục, chính sách nhân sự;
Hàng tháng đối chiếu số liệu với kế toán, đảm bảo số liệu khớp đúng với CQ bảo hiểm.
Công tác đào tạo và phát triển con người
Hỗ trợ Manager, People Development về một số công việc sau : Tổng hợp kế hoạch và hỗ trợ điều phối triển khai công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
Hỗ trợ tổ chức triển khai tổ chức và đánh giá hiệu quả các hoạt động về đào tạo và phát triển con người theo kế hoạch đã được duyệt.
Yêu cầu công việc
Trình độ học vấn / chuyên môn : Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự, lao động tiền lương, hành chính văn phòng.
Tiếng anh giao tiếp tốt.
Kỹ năng : Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Kinh nghiệm : Ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong công tác nhân sự và truyền thông nội bộ.
Phẩm chất cá nhân : Sáng tạo và chủ động trong công việc. Nhanh nhẹn, cẩn thận
Phúc lợi công việc
Thu nhập hàng tháng (Gross) : - VNĐ / tháng
Cơ hội làm việc với các chuyên gia Nhật Bản.
Được cung cấp các trang thiết bị hiện đại cần thiết để nâng cao hiệu quả làm việc.
Được Công ty mua gói Bảo hiểm sức khỏe dành cho cấp quản lý.
Chính sách BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ và các phúc lợi khác theo đúng quy định của Luật lao động.