Job Description
Mô Tả Công Việc
Tham mưu, tư vấn cho HĐQT về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân sự trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của tập đoàn.
đề xuất các chính sách lương, thưởng, đãi ngộ, hệ thống đánh giá KPI )
Tư vấn, đề xuất, xây dựng, triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp / hiệu quả.
Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực công ty trên cơ sở xu hướng phát triển nghành nghề kinh doanh của công ty, giá trị cốt lõi cần xây dựng, định hướng phát triển của doanh nghiệp.
Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực ngắn, trung, dài hạn của tập đoàn.
Xây dựng chương trình đào tạo & phát triển nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu phát triển công ty.
Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự. Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
Trực tiếp điều hành công tác tuyển dụng, đào tạo nhân sự của tập đoàn
Phụ trách công tác quản trị hệ thống mạng và quản trị hành chính
Báo cáo trực tiếp cho HĐQT.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp đại học chuyên nghành Quản trị nhân sự, kinh tế, luật hoặc các nghành có liên quan.
Có kinh nghiệm ở vị trí TPNS hoặc GĐNS ít nhất 3 năm tại các công ty lớn có quy mô tập đoàn trên >
500 CBNV
Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
Có tố chất và kỹ năng lập kế hoạch, quản lý và điều hành.
Tính cách : Cẩn thận, trách nhiệm, kỷ luật và quyết liệt, chịu được áp lực cao trong công việc
Tác phong : Nhanh nhẹn, có tính sáng tạo
Giao tiếp : Tự tin, chững chạc.
Đã từng đảm nhận nhiệm vụ tương tự
Đã từng có đề án cải cách lương, chính sách thưởng, đãi ngộ được áp dụng tại các công ty đã từng làm việc
Job Requirements
Required Number : 1
Year Experience : 5 Years
Minimum Career Level : Manager
Minimum Education Level : Bachelor Degree
Job Skills :
Language :
Computer Skill :
Non Technology Skill :
Others skill : 
