Giám Đốc Nhân Sự (Công Nghệ Thông Tin)
NIC's Client
Ho Chi Minh, VN
6 ngày trước

Job Description

Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty.

Tham mưu cho BGĐ

  • Tham mưu cho BGĐ xây dựng bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
  • Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo (nội bộ, bên ngoài)
  • Tham mưu cho BGĐ về công tác tuyển dụng (nội bộ, bên ngoài)
  • Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các chế độ đãi ngộ, lương, chính sách nhân sự.
  • Là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty
  • Thực hiện các quy chế nhân sự của công ty.
  • Thiết lập và duy trì mối quan hệ công tác ở các ban, ngành, cơ quan, đơn vị để phục vụ công việc lien quan tới lợo ích của Công ty và người lao động.
  • Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của BGĐ Công ty.
  • Lập kế hoạch, xây dựng chính sách, quy chế nhân sự

  • Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
  • Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
  • Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
  • Xây dựng quy chế lương thưởng, đưa ra phương án tiền lương và hình thành hệ thống khích lệ có hiệu quả.
  • Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty,
  • Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty.
  • Xây dựng hệ thống đánh giá và tổ chức đánh giá theo định kỳ
  • Tổ chức, thực hiện

  • Xây dựng, quản lý công việc tuyển dụng
  • Xây dựng, quản lý công việc về đào tạo phát triển & chính sách nhân sự
  • Xây dựng, quản lý hệ thống nhân viên trong công ty
  • Quản lý chấm công, quản lý phép, kiểm soát chấm trễ
  • Thực hiện giải quyết các chế độ cho nhân viên, Hướng dẫn, giải đáp, xử lý các thắc mắc của nhân viên
  • Công tác quản lý & Báo cáo

  • Hướng dẫn, kiểm soát chặt chẽ các hoạt động của nhân viên bộ phận mình quản lý.
  • Báo cáo và chịu trách nhiệm trước Phó Tổng Giám đốc được ủy quyền.
  • Trách nhiệm khác :

  • Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
  • Bảo mật thông tin
  • Tuân thủ các chính sách, thủ tục, quy định của Công ty
  • Tiêu chuẩn tuyển dụng :

    1.Trình độ học vấn / chuyên môn :

  • Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân lực, hoặc các chuyên ngành liên quan khác.
  • Thông thạo Vi tính văn phòng, tiếng Anh giao tiếp tốt.
  • Nắm vững Luật, nghị định, nghị quyết của Nhà Nước liên quan đến quản lý nhân sự.
  • 2.Kỹ năng :

  • Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng tạo mối quan hệ tốt (đối nội và đối ngoại)
  • Kỹ năng tổ chức; lập kế hoạch, và giám sát công việc
  • Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo, thuyết trình.
  • Kỹ năng quản lý nhân viên, giải quyết mâu thuẩn, xung đột.
  • 3.Kinh nghiệm :

  • Có từ 03 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương trong các công ty chuyên về CNTT .
  • 4.Phẩm chất cá nhân :

  • Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
  • Năng động, thích nghi tốt với sự thay đổi, hoà đồng, khả năng truyền cảm hứng, sáng tạo trong công việc.
  • Job Requirements

  • Required Number : 1
  • Year Experience : 3 Years
  • Minimum Career Level : Manager
  • Minimum Education Level : Bachelor Degree
  • Job Skills :
  • Language :
  • Computer Skill :
  • Non Technology Skill :
  • Others skill :
  • Báo cáo công việc này
    checkmark

    Thank you for reporting this job!

    Your feedback will help us improve the quality of our services.

    Nộp đơn
    Email của tôi
    Bằng cách nhấp vào "Tiếp tục", tôi đồng ý với neuvoo để xử lý dữ liệu của tôi và gửi cho tôi thông báo qua email, như được nêu chi tiết trong Chính sách bảo mật của neuvoo. Tôi có thể rút lại sự đồng ý của tôi hoặc hủy đăng ký bất cứ lúc nào.
    Tiếp tục
    Mẫu đăng ký