Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự
ONEW E&C
Hà Nội
4 ngày trước
source : Tuổi Trẻ

Mô tả Công việc

1. Tham mưu Ban Giám đốc tổ chức bộ máy, hoàn thiện quy chế quản lý, quy trình nghiệp vụ và nội quy làm việc

2. Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, truyền thông văn hóa doanh nghiệp, nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ lao động

  • Chịu trách nhiệm các hoạt động đào tạo Công ty như :
  • Đào tạo hội nhập cho đội ngũ lao động mới;
  • Tổ chức đào tạo trong nội bộ Công ty;
  • Tổ chức truyền thông văn hóa doanh nghiệp
  • 3. Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện hệ thống đánh giá kết quả làm việc và chế độ đãi ngộ cho các phòng ban

  • Giám sát thực hiện quy chế và các quy định về tiền lương, tiền thưởng.
  • Xây dựng các phương án điều chỉnh tiền lương, thưởng của Công ty, phòng ban và cá nhân
  • Tổ chức giám sát việc thực hiện các quy định về đánh giá kết quả làm việc và xếp loại lao động tại các Phòng ban.
  • Quản lý quan hệ lao động như giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách của người lao động trong Công ty.
  • Đảm bảo các chế độ nhân sự trong công ty : thăm hỏi đặc biệt (ngày lễ, sinh nhật), chế độ trong : cưới, tang, ốm, tai nạn..)
  • Xây dựng, triển khai các hoạt động tập thể, gắn kết đội ngũ, hình thành văn hóa doanh nghiệp
  • Theo dõi và điều hòa quan hệ của đội ngũ lao động 5. Trực tiếp chịu trách nhiệm về các nhiệm vụ của chung toàn phòng Hành chính nhân sự
  • Thường xuyên phân công, quản lý, giám sát nhân viên thực hiện công việc trong chức năng nhiệm vụ đươc giao. Điều chỉnh mục tiêu kế hoạch khi cần thiết và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên.

    4. Giám sát công tác văn thư, lưu trữ, dịch vụ văn phòng cho các Phòng ban

  • Liên tục kiện toàn các biểu mẫu văn bản, hệ thống lưu trữ
  • Lập các báo cáo và kế hoạch mua sắm vật tư tiêu hao và chi phí văn phòng.
  • Yêu Cầu Công Việc

    IV YÊU CẦU NĂNG LỰC

    1. Kiến thức

  • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành : Hành chính, Quản trị nhân lực, Kinh tế, QTKD, Luật... hoặc chuyên ngành liên quan
  • Kinh nghiệm 02 năm về trưởng hoặc phó phòng nhân sự.
  • Có kiến thức và kỹ năng quản lý nhân sự, vững về luật, văn bản, nguyên tắc quản lý công ty
  • 2. Kỹ năng :

  • Chu đáo, tỉ mỉ, giải quyết vấn đề quan hệ lao động, xử lý tranh chấp lao động;
  • Quản trị thời gian & Quản lý hiệu suất tổ chức
  • Lập báo cáo, quản lý công công việc, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống.

  • Có khả năng giao tiếp tốt, thu hút người khác
  • Tiếng anh cơ bản.
  • 3. Yêu cầu khác : Ưu tiên nữ.

    CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH

  • Thu nhập : 13.000.000 - 15.000.000 đ (dựa theo năng lực)
  • Các chế độ theo quy định của pháp luật : BHXH, chế độ sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau, ....
  • Thông tin khác

  • Độ tuổi : 22 - 36
  • Hình thức : Nhân viên chính thức
  • Báo cáo công việc này
    checkmark

    Thank you for reporting this job!

    Your feedback will help us improve the quality of our services.

    Nộp đơn
    Email của tôi
    Bằng cách nhấp vào "Tiếp tục", tôi đồng ý với neuvoo để xử lý dữ liệu của tôi và gửi cho tôi thông báo qua email, như được nêu chi tiết trong Chính sách bảo mật của neuvoo. Tôi có thể rút lại sự đồng ý của tôi hoặc hủy đăng ký bất cứ lúc nào.
    Tiếp tục
    Mẫu đăng ký