Trưởng phòng Hành chính Nhân sự
Tập đoàn C.T Group Việt Nam
Tp Hồ Chí Minh
6 ngày trước
source : NHÂN LỰC NGÀNH LUẬT

Mô tả công việc

  • Xây dựng, quản lý, kiểm soát ngân sách Phòng Nhân sự.
  • Xây dựng cơ cấu tổ chức đáp ứng yêu cầu kinh doanh từng giai đoạn, chức năng nhiệm vụ của các Phòng / Ban / Đơn vị, bản mô tả công việc cho từng vị trí.
  • Chỉ đạo, quản lý việc soạn thảo, cập nhật Nội quy lao động, Sổ tay nhân viên, Thỏa ước lao động tập thể, các văn bản về hành chính nhân sự một cách thường xuyên.
  • Kiểm soát nội quy, quy định, quy chế kỷ luật, quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc công bằng, kỷ cương.
  • Lập và kiểm soát định biên nhân sự, ngân sách hàng năm, kiểm soát việc chi trả lương, thưởng, phúc lợi cùng với BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy trình và Luật lao động hiện hành.
  • Soạn thảo quyết định liên quan đến người lao động : Thuyên chuyển, đề bạt, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật,
  • Quản lý, duyệt chi mua sắm các công cụ, dụng cụ làm việc cho CBNV Ban NLCĐ theo đúng tiêu chuẩn, quy trình, quy định của Tập đoàn.
  • Các công tác khác liên quan đến quản trị tổ chức.
  • Khen thưởng, kỷ luật CBNV trong toàn Tập đoàn.
  • Ban hành và cập nhật hàng năm các chính sách nhân sự của Tập đoàn : khen thưởng, kỷ luật, chính sách đãi ngộ, khung bảng lương, đào tạo, phúc lợi,
  • Xây dựng chiến lược về quản trị động lực : Chính sách nâng lương, khen thưởng, phúc lợi, các phong trào thi đua,
  • Phát động các phong trào thi đua và tổ chức các sự kiện trong Tập đoàn.
  • Thường xuyên cập nhật thông tin, khảo sát mức lương thị trường, đảm bảo xây dựng được hệ thống thang bảng lương của Tập đoàn hợp lý, cạnh tranh.
  • Xây dựng và triển khai các chính sách phúc lợi trong phạm vi toàn Tập đoàn.
  • Xây dựng và giữ gìn văn hóa Tập đoàn.
  • Các công tác khác liên quan đến quản trị động lực.
  • Xây dựng các chỉ tiêu trong công việc cho từng vị trí.
  • Xây dựng và triển khai thực hiện các chương trình đánh giá năng lực, đo lường hiệu suất của CBNV.
  • Đánh giá hiệu suất bình quân trên mỗi CBNV Tập đoàn. Xây dựng và kiểm tra công tác phê duyệt các chỉ tiêu của Lãnh đạo các Phòng / Ban / Đơn vị trong công việc cho từng vị trí công việc trong phạm vi Tập đoàn.
  • Hướng dẫn các đơn vị thành viên triển khai, thực hiện theo quy chuẩn đã được HĐQT duyệt.
  • Thiết lập các mục tiêu công việc, phân công, giao việc, hướng dẫn, giám sát việc thực hiện của CBNV trong phạm vi quản lý.
  • Bố trí nhân sự đúng người đúng việc và tối ưu hóa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực; đề xuất điều chuyển cho phù hợp với năng lực và phẩm chất.
  • Phối hợp với Ban NLCĐ để xác định các nhu cầu đào tạo, đánh giá sau đào tạo đảm bảo CBNV quản lý trực thuộc được đào tạo và phát huy đầy đủ năng lực.
  • Lập kế hoạch đào tạo nhân sự kế cận.
  • Tham gia đề xuất các chế độ, chính sách đối với các nhân sự trong Phòng, đề xuất điều chuyển / bổ nhiệm / khen thưởng / kỷ luật;
  • Triển khai và tăng cường công tác truyền thông nội bộ : Khuyến khích nhân sự trong Phòng tích cực tương tác trên các group nội bộ, quảng bá hình ảnh, thương hiệu của Tập đoàn trên các trang cá nhân và các trang truyền thông của Tập đoàn.
  • Yêu cầu công việc

  • Độ tuổi : 32 45 tuổi.
  • Trình độ : Tốt nghiệp Đại học trở lên.
  • Chuyên ngành : Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
  • Kinh nghiệm :
  • Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự.
  • Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
  • Ngoại ngữ : Sử dụng thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết).
  • Tin học : Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành,
  • Kỹ năng :
  • Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.
  • Kỹ năng lập kế hoạch và thực thi các kế hoạch chiến lược.
  • Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
  • Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
  • Kỹ năng giao tiếp tốt.
  • Kiến thức liên quan :
  • Am hiểu, biết vận dụng linh hoạt các chiến lược quản trị nguồn nhân lực.
  • Am hiểu tâm lý học.
  • Có kiến thức về luật và các quy định về người lao động.
  • Các tố chất cần thiết khác :
  • Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
  • Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác.
  • Phúc lợi công việc

  • Thưởng nhân các ngày Lễ / Tết theo quy định của Nhà nước
  • Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh;
  • Thưởng lương tháng 13;
  • Thưởng thành tích theo KPIs (từ 01 - 05 tháng lương và phiếu an sinh);
  • Thưởng thâm niên : 01 lượng vàng SJC (Thưởng trên mỗi lần đủ 5 năm thâm niên, các mốc 5, 10, 15, 20, ).
  • Chính sách ưu đãi mua căn hộ với chiết khấu và quà tặng đặc biệt cho CBNV;
  • Tặng quà nhân các sự kiện đặc biệt của CBNV : Sinh nhật, quà cho CBNV nữ nhân ngày 8 / 3, 20 / 10;
  • Hỗ trợ cho vay cá nhân đối với CBNV;
  • Các khoản trợ cấp : Kết hôn, tang chế, ốm đau, thai sản, cơm trưa, gửi xe, liên lạc, xăng, công tác, giao tế, đồng phục;
  • Tổ chức xe đưa CBNV về quê ăn Tết;
  • Chương trình Caravan xuyên Việt hàng năm;
  • Được hưởng chế độ nghỉ dưỡng 1 lần / năm (Léman Cap Vũng Tàu);
  • Nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, xã hội dành cho CBNV;
  • Các chương trình chăm lo cho con em CBNV : Ngày hội gia đình (Family Day), hỗ trợ đào tạo, khen thưởng con CBNV có thành tích học tập tốt.
  • Báo cáo công việc này
    checkmark

    Thank you for reporting this job!

    Your feedback will help us improve the quality of our services.

    Nộp đơn
    Email của tôi
    Bằng cách nhấp vào "Tiếp tục", tôi đồng ý với neuvoo để xử lý dữ liệu của tôi và gửi cho tôi thông báo qua email, như được nêu chi tiết trong Chính sách bảo mật của neuvoo. Tôi có thể rút lại sự đồng ý của tôi hoặc hủy đăng ký bất cứ lúc nào.
    Tiếp tục
    Mẫu đăng ký