CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP
Công ty cổ phần LMK Việt Nam
Hà Nội
6 ngày trước
source : CÔNG TY TNHH TM DV KỶ NGUYÊN VÀNG

Chi tiết công việc

Tên công việc : CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP Mã công việc : Mô tả công việc :

I. Mô tả công việc :

1. Xây dựng hệ thống quản lý của phòng ban và công ty :

Dựa trên tình hình phát triển của công ty, tiến hành xây dựng chế độ, quy trình, bảng biểu quản lý nhân sự; thiết lập các quy phạm về tuyển chọn, sử dụng, khai thác nhân sự.

Giám sát, đôn đốc, kiểm tra tình hình chấp hành chế độ quản lý nhân sự, hành chính của các phòng ban chức năng

2. Quản lý kế hoạch và quy hoạch nhân sự của phòng ban và công ty :

  • Dựa trên lĩnh vực hoạt động của công ty, phân tích tổng hợp tình trạng nhân sự hiện tại và nhu cầu nhân sự trong tương lai gần;
  • Xây dựng quy hoạch phát triển nhân sự

    Dựa trên yêu cầu chiến lược công ty, phụ trách thiết lập và điều chỉnh cơ cấu tổ chức, tổ chức sửa đổi chức năng phòng ban và mô tả chức trách nhiệm vụ vị trí công việc

    3. Quản lý lương và chế độ phúc lợi :

    Tham gia xây dựng hệ thống lương và tiêu chuẩn thăng tiến, tổ chức đánh giá và thẩm định tang lương và thăng tiến

    Tham gia xây dựng chính sách phúc lợi, thực hiện trả lương, chi trả phúc lợi xã hội phù hợp với thị trường lao động và phương hướng phát triển của công ty

    Xây dựng, kiện toàn tiêu chuẩn đánh giá hiệu suất, xây dựng phương pháp đánh giá, phương án thực thi

    Giám sát chuyên cần, công tác thực hiện đánh giá nhân viên, cơ hội thăng tiến, thưởng phạt và các thủ tục nhân sự khác, đảm bảo chế độ nhân sự được chấp hành nghiêm chỉnh.

    4. Quan hệ lao động :

    Xây dựng kênh giao tiếp cho nhân viên, thu thập thông tin và khảo sát ý kiến

    Phụ trách ký kết hợp đồng lao động và công tác quản lý hợp đồng; quản lý quan hệ lao động giải quyết các tranh chấp lao động

    Thực hiện thủ tục điều chuyển, thôi việc của nhân sự, tránh rủi ro trong sử dụng lao động

    Thực hiện các thủ tục bảo hiểm xã hội có liên quan như đăng ký, thay đổi bảo hiểm năm đảm bảo tính chính xác và kịp thời

    5. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp :

    Xây dựng, hoàn thiện và phát huy văn hóa doanh nghiệp, nâng cao sự gắn kết của nhân viên

    Xây dựng quản lý chủ trương công ty, tạo môi trường làm việc lý tưởng cho nhân viên, nâng cao hiệu suất công việc

    Yêu cầu công việc Yêu cầu chung : Số Năm Kinh nghiệm : 3 Cấp bậc tối thiểu : Trưởng phòng Bằng cấp tối thiểu : Đại học

    I. Yêu cầu tư cách đảm nhiệm :

  • Tốt nghiệp đại học trở lên.
  • Chuyên ngành nhân sự / chuyên ngành quản lý doanh nghiệp / chuyên ngành quản trị kinh doanh
  • Thái độ làm việc chuyên nghiệp, có ý thức làm việc nhóm, chịu được áp lực công việc cao
  • Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, tổ chức, điều phối và xử lý các mối quan hệ tốt
  • Có kỹ năng soạn thảo văn bản và tổ chức công việc tốt, sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.
  • Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
  • Kỹ năng mong muốn : Thông tin chung Loại hình công việc : Toàn thời gian cố định

    Theo hợp đồng / tư vấn

    Địa điểm : Hà Nội

    Quốc gia :
  • Việt Nam
  • Việt Nam
  • Ngành nghề : Nhân sự

    Hành chánh / Thư ký

    Cấp bậc tối thiểu : Trưởng nhóm / Giám sát Độ tuổi : 28 ->

    35 Mức lương : 18000000 Thông tin khác

    I. Quyền lợi :

  • Mức lương : thỏa thuận.
  • Thời giam làm việc : 08h 17h Từ thứ 2 đến thứ 7, nghỉ 2 thứ 7 / tháng.
  • Được hưởng các chế độ BHXH cùng các chế độ đãi ngộ và phúc lợi hấp dẫn.
  • Được làm việc trong môi trường năng động, có điều kiện phát huy năng lực bản thân.
  • Lương T13, thưởng theo Kết quả Lợi nhuận của Công ty.
  • Địa điểm làm việc : VP Công ty CP LMK, Tầng 3 tòa nhà Mỹ Đình Plaza, số 138 Trần Bình, Mỹ Đình, Nam Từ Liêm, Hà Nội.
  • II. Khái quát chức trách nhiệm vụ :

  • 1. Nhân sự : Nhằm sắp xếp hiệu quả, khai thác và quản lý hợp lý nguồn nhân lực công ty, dựa trên mô hình, lĩnh vực hoạt động của công ty và chính sách quy định của công ty, xây dựng quy hoạch chiến lược nhân sự;
  • xây dựng hệ thống quản lý nhân sự; tổ chức và chỉ đạo tuyển dụng nhân viên; quản lý đánh giá hiệu suất công việc; xây dựng, quản lý lương thưởng phúc lợi;
  • khích lệ, đào tạo và khai thác nhân viên.

    Báo cáo công việc này
    checkmark

    Thank you for reporting this job!

    Your feedback will help us improve the quality of our services.

    Nộp đơn
    Email của tôi
    Bằng cách nhấp vào "Tiếp tục", tôi đồng ý với neuvoo để xử lý dữ liệu của tôi và gửi cho tôi thông báo qua email, như được nêu chi tiết trong Chính sách bảo mật của neuvoo. Tôi có thể rút lại sự đồng ý của tôi hoặc hủy đăng ký bất cứ lúc nào.
    Tiếp tục
    Mẫu đăng ký