Chuyên Viên Chính Sách Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực
Công Ty CP Eurowindow
Hà Nội, Việt Nam
3 ngày trước
source : CareerLink
  • Tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung các chính sách, công cụ liên quan đến công tác phát triển nguồn nhân lực : sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, ma trận chức năng, hệ thống chức danh / cấp bậc, bảng mô tả công việc, từ điển năng lực, tiêu chuẩn năng lực, v.v...
  • Tham gia xây dựng và sửa đổi hệ thống lương và chế độ phúc lợi
  • Tham gia xây dựng, phát triển chính sách quản lý hiệu quả làm việc và KPI nhằm đảm bảo kế hoạch và lộ trình phát triển của từng cá nhân gắn kết với kế hoạch và chiến lược kinh doanh của Công ty
  • Tham gia xây dựng và phát triển hệ thống khung năng lực chuyên môn của từng vị trí nhân sự
  • Định kỳ tổ chức đánh giá chất lượng nguồn nhân lực hiện tại và xác định nhu cầu nhân sự của từng đơn vị theo kế hoạch sản xuất kinh doanh của Eurowindow.
  • Tham gia xây dựng, sắp xếp, tái cấu trúc mô hình tổ chức quản lý, chức năng, nhiệm vụ các phòng ban trong Công ty phù hợp với định hướng phát triển của Eurowindow từng thời kỳ.
  • Đánh giá rà soát năng lực, hiệu quả của tổ chức để kiến nghị, đề xuất những thay đổi phù hợp.
  • Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí gắn liền với định hướng phát triển nhân sự tại Eurowindow
  • Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của CBQL trực tiếp
  • Quyền lợi :
  • Thu nhập cạnh tranh xứng đáng với năng lực chuyên môn.
  • Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện và đề cao tinh thần chủ động, sáng tạo của nhân viên.
  • Được tham gia các chương trình đào tạo, coaching các nghiệp vụ chuyên môn do công ty đào tạo nội bộ và thuê các trung tâm, giảng viên uy tín bên ngoài.
  • Hưởng đầy đủ các chính sách về BHYT, BHXH, BHTN và các chế độ khác theo quy định của nhà nước
  • Trải nghiệm các hoạt động Teambulding, du lịch và các chương trình truyền thông gắn kết nội bộ hàng năm do công ty tổ chức.
  • Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan.
  • Có từ 2 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương tại các Công ty / Tập đoàn có quy mô nhân sự lớn
  • Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống lương, thưởng và các chế độ phúc lợ
  • Có hiểu biết về các mô hình quản trị nhân sự hiện đại.
  • Nộp đơn
    Thêm vào ưa thích
    Loại bỏ khỏi mục ưa thích
    Nộp đơn
    Email của tôi
    Bằng cách nhấp vào "Tiếp tục", tôi đồng ý với neuvoo để xử lý dữ liệu của tôi và gửi cho tôi thông báo qua email, như được nêu chi tiết trong Chính sách bảo mật của neuvoo. Tôi có thể rút lại sự đồng ý của tôi hoặc hủy đăng ký bất cứ lúc nào.
    Tiếp tục
    Mẫu đăng ký