Giám Đốc Nhân Sự (HR Director)
TNHH PNK
Hà Nội
6 ngày trước
source : NHÂN LỰC NGÀNH LUẬT

Mô tả công việc

  • Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như : xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương thưởng cũng như các chế độ phúc lợi cho người lao động...
  • Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng cho công ty
  • Mạnh về tuyển dụng định hướng tuyển dụng cho công ty.
  • Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ...
  • Là cầu nối giữa Ban giám đốc và người lao động trong công ty
  • Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng
  • Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
  • Yêu cầu công việc

  • Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản lý công, hoặc các chuyên ngành có liên quan
  • Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
  • Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực
  • Chịu được áp lực và cường độ công việc cao
  • Kỹ năng giao tiếp tốt.
  • Phúc lợi công việc

  • Thu nhập hấp dẫn
  • Xét tăng lương theo định kỳ, theo năng lực và hiệu quả công việc
  • Hỗ trợ ăn trưa
  • Thưởng tháng, thưởng năm, thưởng sáng kiến...
  • Chế độ bảo hiểm theo quy định hiện hành
  • Bảo hiểm sức khỏe của Bệnh viện dành cho CBNV
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, hỗ trợ phát huy năng lực bản thân và phát triển công việc tối đa.
  • Báo cáo công việc này
    checkmark

    Thank you for reporting this job!

    Your feedback will help us improve the quality of our services.

    Nộp đơn
    Email của tôi
    Bằng cách nhấp vào "Tiếp tục", tôi đồng ý với neuvoo để xử lý dữ liệu của tôi và gửi cho tôi thông báo qua email, như được nêu chi tiết trong Chính sách bảo mật của neuvoo. Tôi có thể rút lại sự đồng ý của tôi hoặc hủy đăng ký bất cứ lúc nào.
    Tiếp tục
    Mẫu đăng ký