CHUYÊN VIÊN CAO CẤP PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI
PNJ
Ho Chi Minh
4 ngày trước

Job Description

1. Triển khai, theo dõi, quản lý KPIs và đánh giá kết quả thực hiện công việc :

  • Triển khai và xem xét KPIs của các đơn vị.
  • Triển khai và truyền thông Bộ Từ điển năng lực lõi.
  • Thực hiện việc triển khai đánh giá nhân viên toàn công ty định kỳ hàng năm theo chính sách công ty.
  • Tham gia xây dựng chính sách quản trị thành tích KPIs.
  • Theo dõi, quản lý phần mềm KPIs.
  • Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
  • 2. Tham gia xây dựng lộ trình phát triển nghề nhiệp cho nhân viên.

  • Thực hiện và triển khai các dự án đánh giá nhân sự và đặc biệt chú trọng vào các nhân viên có tiềm năng phát triển.
  • Thực hiện báo phân tích kết quả đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
  • Đề xuất các chương trình đào tạo và định hướng nghề nghiệp phù hợp cho nhân viên.
  • Phối hợp BP Đào tạo lên kế hoạch và triển khai thực hiện.
  • Phối hợp với các đơn vị chức năng đề xuất các chế độ phúc lợi và lộ trình phát triển rõ ràng để giữ chân các nhân tài tương lai cho tổ chức
  • 3. Đánh giá nhân tài, tham gia xây dựng kế hoạch phát triển và kế thừa cho tổ chức.

  • Thực hiện triển khai các dự án đánh giá nhân sự tiềm năng.
  • Thực hiện báo cáo về phân tích, đánh giá mức độ mong đợi ở khách hàng nội bộ và bên ngoài về năng lực lãnh đạo và năng lực chuyên môn của các cấp.
  • Tham gia xây dựng và triển khai kế hoạch xây dựng năng lực lãnh đạo, năng lực chuyên môn cho các vị trí.
  • Đề xuất các giải pháp và tiêu chí để đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
  • Tham gia xây dựng các chương trình đánh giá năng lực cho các đơn vị..
  • Phối hợp xây dựng kế hoạch kế thừa.
  • Phối hợp với các đơn vị chức năng trong việc đánh giá hiệu quả lao động hàng năm, dự báo nhu câu nguồn nhân lực.
  • 4. Lập kế hoạch đào tạo cho đội ngũ MT

  • Tham gia xây dựng lộ trình định hướng nghề nghiệp và phát triển cho đội ngũ MT hiệu quả.
  • Phối hợp với các đơn vị chức năng xây dựng kế hoạch và triển khai đào tạo cho đội ngũ MT.
  • Thực hiện và theo sát quá trình đào tạo các MT.
  • Xây dựng câu lạc bộ MT để đội ngũ MT có cơ hội chia và trau dồi thêm kinh nghiệm phát triển
  • Job Requirement

  • Số năm kinh nghiệm liên quan : tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
  • Các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại :
  • Kiến thức chuyên sâu về quản lý nhân sự và tâm lý nhân sự o Đánh giá kết quả công việc.
  • Xây dựng và quản lý hệ thống KPIs
  • Xây dựng lộ trình phát triển của toàn Công ty thuộc tập đoàn lớn
  • Thông thạo Excel, Word văn phòng
  • Kỹ năng giao tiếp tốt (cả văn bản và lời nói)
  • Lập kế hoạch, phân tích, tổng hợp và báo cáo
  • Kỹ năng giải quyết vấn đề
  • Kỹ năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm
  • Job tags : CHUYÊN VIÊN CAO CẤP PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI

    Nộp đơn
    Email của tôi
    Bằng cách nhấp vào "Tiếp tục", tôi đồng ý với neuvoo để xử lý dữ liệu của tôi và gửi cho tôi thông báo qua email, như được nêu chi tiết trong Chính sách bảo mật của neuvoo. Tôi có thể rút lại sự đồng ý của tôi hoặc hủy đăng ký bất cứ lúc nào.
    Tiếp tục
    Mẫu đăng ký